Kıdem Tazminatı Hesaplama
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Kıdem tazminatı, belirli şartlar altında işten ayrılan çalışanlara ödenen yasal bir haktır. Alabilmek için gerekli şartlar:
1. Temel Şartlar
- En az 1 yıl çalışmış olmak
- İş sözleşmesinin yasada belirtilen şekillerde sona ermesi
- 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışmak
2. Hak Kazanma Nedenleri
- İşveren tarafından haklı neden olmadan işten çıkarılma
- Askerlik nedeniyle işten ayrılma
- Emeklilik hakkı kazanma
- Evlilik nedeniyle (kadın çalışanlar için)
- Sağlık sebepleri
1. Temel Hesaplama Formülü
- Formül: Günlük Brüt Ücret × Çalışılan Yıl
- Her tam yıl için 30 günlük ücret
- Artık süreler için orantılı hesaplama
2. Hesaplamaya Dahil Edilen Ödemeler
- Son brüt maaş
- Düzenli ikramiyeler
- Yemek ve yol paraları
- Diğer sürekli yan ödemeler
3. Tavan Tutarı
- Yasal tavan tutarını aşamaz
- Her 6 ayda bir güncellenir
- Memur maaş katsayısına göre belirlenir
1. İşyeri Devri
- Kıdem tazminatı hakkı devam eder
- Eski ve yeni işveren birlikte sorumludur
- Çalışma süresi kesintisiz sayılır
2. Kısmi Çalışma
- Part-time çalışanlar da hak kazanır
- Çalışma süresine göre orantılı hesaplanır
- Aynı hesaplama yöntemi uygulanır
3. Ölüm Durumu
- Yasal mirasçılara ödenir
- 1 yıl şartı aranmaz
- Tüm haklar aynen korunur
1. Zamanaşımı
- 10 yıllık zamanaşımı süresi vardır
- İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar
- Yazılı başvuru ile kesintiye uğrar
2. Faiz Hakkı
- Yasal faiz işletilir
- Ödeme tarihine kadar devam eder
- En yüksek mevduat faizi uygulanır
3. Vergi ve Kesintiler
- Gelir vergisinden muaftır
- Sadece damga vergisi kesilir
- Haciz ve temlik edilemez
1. Tavan Tutarı Güncellemeleri
- 6 aylık periyotlarla güncellenir
- Memur maaş katsayısına bağlıdır
- Güncel tutarlar resmi gazetede yayınlanır
2. Pandemi Dönemi Düzenlemeleri
- Ücretsiz izin uygulamaları
- Kısa çalışma dönemleri
- Fesih yasağı süreçleri
3. Yeni Yasal Düzenlemeler
- Kıdem tazminatı fonu tartışmaları
- İş güvencesi değişiklikleri
- Uzaktan çalışma düzenlemeleri
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca hak ettiği ve belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminattır.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları:
- En az 1 yıl çalışmış olmak
- İş sözleşmesinin kanunda belirtilen hallerde sona ermesi
- Haklı nedenle istifa etme
- Emeklilik, askerlik veya evlilik nedeniyle işten ayrılma
Hesaplama Formülü
Kıdem Tazminatı = Günlük Brüt Ücret × Çalışılan Yıl
Günlük Brüt Ücret = (Aylık Brüt Ücret + Ek Ödemeler + (Yıllık İkramiye ÷ 12)) ÷ 30
Sık Sorulan Sorular
Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin yasada belirtilen hallerde sona ermesi durumunda kıdem tazminatı hak edilir. İşçinin emeklilik, askerlik veya evlilik nedeniyle işten ayrılması, işverenin haklı neden olmaksızın işten çıkarması gibi durumlarda kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl devlet tarafından belirlenen ve kıdem tazminatının üst sınırını belirleyen tutardır. İşçinin günlük ücreti bu tavanı aşıyorsa, tavan üzerinden hesaplama yapılır. Tavan tutarı her yıl ocak ve temmuz aylarında güncellenir.
Kıdem tazminatından sadece %0,759 oranında damga vergisi kesintisi yapılır. Gelir vergisi kesintisi yapılmaz. Bu nedenle kıdem tazminatı net tutarı, brüt tutardan sadece damga vergisi düşülerek hesaplanır.
Kıdem tazminatı çalışılan süreye bağlı olarak hak edilen bir tazminattır. İhbar tazminatı ise işçi veya işverenin iş sözleşmesini feshederken karşı tarafa önceden haber vermemesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır. İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılırken, kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatı hesaplamasına temel ücretin yanı sıra, işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler de dahil edilir. Bunlar:
- Temel ücret
- İkramiyeler
- Yemek ve yol paraları
- Yakacak yardımı
- Aile ve çocuk yardımı
- Düzenli ödenen primler
Dikkat!
Bu hesaplayıcı genel bilgi amaçlıdır. Kesin hesaplamalar için bir iş hukuku uzmanına danışmanızı öneririz.